Dans certaines situations de crise, l’appel à un psychologue du travail en entreprise pour recevoir les salariés contribue à la prévention des risques psychosociaux.
Une entreprise peut avoir ce besoin :
- dans un contexte de transformation, de changements d’organisation, lorsque l’environnement évolue,
- lorsque l’employeur identifie un risque de stress , de burn-out, de mal-être pouvant aller jusqu’à des formes de souffrance au travail au sein de son entreprise,
- et lorsque les mesures de prévention primaire (action sur l’organisation du travail, la communication, le management et la gestion des ressources humaines …) ne suffisent pas, ou ne peuvent pas être déployées dans l’immédiat.
C’est parfois pour répondre aux demandes des Instances Représentatives du Personnel (IRP) qu’une direction me sollicite, mais cela peut aussi être de sa propre initiative.
